Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi

Wustari L. Mangundjaya; Emylia  Nurdiana; Nisa  Hamidah; Rizqia  Fithriyani

doi:10.59837/atd07w24

Authors

Wustari L. Mangundjaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia Author
Emylia Nurdiana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia Author
Nisa Hamidah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia Author
Rizqia Fithriyani Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.59837/atd07w24

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Psikologi

Abstract

Proses rekrutmen dan seleksi adalah penting untuk dapat memeroleh tenaga kerja yang kompeten dan handal sesuai dengan persyaratan jabatan yang dicari. Meskipun demikian, kadangkala tidak semua organisasi memerhatikan ke dua proses ini dengan cermat, Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengidenitikasi peran dari psikologi dalam proses rekrutmen dan seleksi di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan di 2 (dua) jenis organisasi yaitu organisasi yang bergerak di bidang manufacturing dan organisasi nir-laba. Hasil menunjukkan bahwa aspek psikologis turut berperan dalam tercipatanya proses rekrutmen dan seleksi yang baik.

References

Aliyu, U. E. (2021). The impact of recruitment and selection process in an organization, Novateur Publications International Journal of Innovations in Engineering Research and Technology [ijiert], 8(9).

Alonso, R. (2014). Recruitment and selection in organization. Retrieved from LSE research online: https://eprints.lse.ac.uk/58673/

Barokah, F. U. & Gunawan, A. (2023). Strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Jurnal Lentera BITEP, 01(02).

Landy, F. J. & Conte, J. M. (2013). Work in the 21st Century: An introduction to industrial and organizational psychology, (4th Ed.), New Jersey: John Willey & Sons Inc.

Mangundjaya, W. L. (2022). Materi pelatihan wawacara seleksi. Jakarta: Performacita.

Mangundjaya, W. L. (2023). Konsep dan strategi manajemen sumber daya manusia. Dalam buku Human Resource Strategy Creating Connection and Catalyzing Transformation. Yogyakarta: Madani Berkah Abadi.

Mello, J. A. (2015). Strategic human resource management. Stamford, CA: Cengage Learning.

Nikolaou, I. (2014). Social networking web sites in job search and employee recruitment, International Journal of Selection and Assessment, 22(2).

Ryan, A. M. & Ployhart, R. E. (2014). A century of selection. Annual Review of Psychology, 65(20)1-25. doi:10.1146/annurev-psych-010213-115134.

Wiroko, E. P. (2017). Tantangan dan strategi rekrutmen di Indonesia. PSYMPATHI: Jurnal Psikologi, 4(2), 193-204. DOI: https://doi.org/10.15575/psy.v4i2.1442

Wati, R., Apriandi, Wahyudi, Komalasari, S. (2023). Proses rekrutmen dan seleksi: Potensi ketidakefektifan dan faktornya. Niagawan, 12(2).