Peningkatan Kedisiplinan Pekerja pada PT Batam Lintas Valasindo

Antony Sentoso; Cindy Chou

doi:10.59837/pgahec34

Authors

Antony Sentoso Universitas Internasional Batam, Indonesia Author
Cindy Chou Universitas Internasional Batam, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.59837/pgahec34

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Tata Tertib Kerja, Keterlambatan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang memengaruhi pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Salah satu aspek kualitas SDM yang berperan signifikan adalah kedisiplinan kerja. Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengatasi permasalahan tingkat kedisiplinan yang rendah, seperti keterlambatan dan pelanggaran aturan kerja. Penelitian menggunakan metode observasi dan dokumentasi untuk mengumpulkan data tentang perilaku pekerja, termasuk pola kehadiran dan catatan keterlambatan. Hasil implementasi menunjukkan adanya peningkatan kepatuhan terhadap aturan kerja dan penurunan signifikan dalam kasus keterlambatan serta ketidakhadiran tanpa izin. Data absensi sebelum dan sesudah pelaksanaan program mengindikasikan dampak positif dari program ini. Selain itu, survei kepuasan karyawan menunjukkan bahwa program ini meningkatkan motivasi, semangat kerja, dan kepuasan terhadap lingkungan kerja yang lebih terstruktur.

References

Adler, P., & Adler, P. (2011). Membership Roles in Field Research. In Membership Roles in Field Research. https://doi.org/10.4135/9781412984973

Bandono, A., Suharyo, O. S., & Nugroho, S. H. (2021). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND HR CAREER DEVELOPMENT ON COMPANY PERFORMANCE AND ACHIEVEMENT. International Conference on Maritime Science and Technology, 5(1).

Indira widyaningrum, & Roziana Ainul Hidayati. (2023). Analisis Kedisiplinan Kerja Karyawan Pt. Ravana Jaya Gresik. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1). https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.639

Kolyaan, L. E. F., Birawaputra, I., & Lantang, E. T. (2023). The Influence of Human Resources Aspects on Worker Performance in Construction Companies in Manokwari Regency. JISTECH: Journal of Information Science and Technology, 12(1). https://doi.org/10.30862/jistech.v12i1.209

Noviarita, H., Ahmad, R. Bin, & Fautau, I. (2021). The Impact of Leadership, Motivation, Discipline, and Wages on The Performance of Sharia Bank Employees. Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1). https://doi.org/10.21580/economica.2021.12.1.7285

Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02). https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84

Putra, M. B. A., & Rizqi, M. A. (2024). Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan Pada PT. XYZ. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1). https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4177

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126. https://doi.org/10.28932/jmm.v19i2.2264

Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). PERAN KEDISIPLINAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HARUM MAJU MAPAN KARAWANG. JURNAL ECONOMINA, 2(7). https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta. In Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.