Mengelola Solusi Dari Permasalahan Kepuasan Kerja, Emosi, Suasana Hati, Keragaman Dan Nilai Individu Dalam Membangun Kreatifitas Di PT. Adira Finance

Fiqri  Ajizan; Febby  Veronika; Jelita  Azhara; Kartika  Nuansa; Vivi Nila  Sari

doi:10.59837/cf680189

Authors

Fiqri Ajizan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia Author
Febby Veronika Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia Author
Jelita Azhara Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia Author
Kartika Nuansa Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia Author
Vivi Nila Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.59837/cf680189

Keywords:

kepuasan kerja, manajemen, kinerja karyawan, operasional, PT. Adira Finance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi serta mengelola solusi permasalahan yang dihadapi oleh PT. Adira Finance dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Fokus utama penelitian adalah pada perilaku organisasi dan budaya kerja, yang dianggap sebagai faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas operasional dan pertumbuhan bisnis. Kepuasan kerja berpengaruh besar pada kinerja karyawan di PT. Adira Finance, dukungan manajemen, juga kondisi emosional yang stabil. Pengelolaan emosi dan suasana hati yang baik sangat mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. Nilai-nilai individu yang diprioritaskan meliputi sikap baik, pelayanan berkualitas, dan konsistensi dalam layanan. Nilai-nilai tersebut tercermin dalam tindakan sehari-hari karyawan. Rasa nyaman dan tidak adanya deskriminasi sangat mempengaruhi kegiatan operasional perusahaan. Kegiatan PBL dilaksanakan di PT. Adira Finance, Kota Padang, Sumatera Barat.

References

Baharuddin, A. (2011). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT.PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Universitas Brawijaya Malang

Emilia, Kristina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wedu Kabupaten Merauke. Hassanauddin of applied Busisnens and Enterpreneuship. vol.2.No.1.Hlm. 20-35.

Harahap, S.F., & Tirtayasa,S .(2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.. Angkasa pura II (persero) kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.1.No.3.Hlm. 120-135.

Pratiwi, A. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

Safrizal, H. B. A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja. Jurnal Bisma (Bisnis dan Manajemen).Vol.5.No.2.

Sihaloho, Donra dan Hotlin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. 9(2), 273-281.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.